在斯道拉恩索工作

斯道拉恩索将提供令人获益良多且满意的职业生涯，并有机会为更加可再生和可持续的未来作出贡献。

斯道拉恩索相信，未来世界，树木定将取代化石基材料。如果您也认同，就加入我们的队伍吧！

令人获益良多的职业道路

您在斯道拉恩索塑造自己的职业生涯，我们则努力创造令人获益良多、启发灵感和激励人心的成长道路，可包括海外锻炼、领导力培训计划和研究生培训。我们将特别专注于规划一条能够充分发挥您独特才能的职业发展道路。

在斯道拉恩索，您将与大约 25,000 名同事携手合作，这些人的背景和技能可能各不相同，却都专注于发掘生物质材料、纸张、包装和木质建材的潜力。观看我们的员工视频，了解更多斯道拉恩索提供的各种职位，以及为全球领先的可再生材料公司工作的体会。

您有机会行之有道

作为斯道拉恩索的员工，您将通过帮助开发森林可再生材料解决方案，在各种应用中取代不可再生材料，从而为更可持续的世界作出贡献。

根据我们“引领时代”和“行之有道”的价值观，我们努力帮助员工找到适合他们的工作与生活的平衡，并不断提高员工的满意度和积极性。

多元化的价值观

我们鼓励各方面的多元化，每个人都可通过其独特的背景、经历和观点为我们的工作环境带来的价值。我们相信，多元化的员工队伍与包容性的文化相结合，是赢得市场和推动创新的关键。

我们的工作环境

安全

斯道拉恩索的目标是成为无事故的工作场所，而这体现在“每个人每天平平安安回家”的座右铭中。我们鼓励在全公司营造安全文化，从高管层到公司上下的所有员工，每个人都对职业健康和安全负责。我们鼓励每个人就如何进一步提高安全性发表自己的意见。

领导力

领导力是我们战略的关键推动因素，因为它是绩效、福利和公司文化的最强驱动力。我们的文化建立在价值观“引领时代”和“行之有道”的基础上，我们希望我们的领导者通过他们的行动和行为来接纳和展示这种价值观。我们使用整体领导力指数来衡量员工对其经理的看法，从而了解我们在领导力方面的进展。

绩效管理

绩效管理是提高员工敬业度和积极性的重要组成部分。我们为业务和员工设定目标，提供背景和持续反馈，并在年度员工绩效评估期间跟进目标和期望。

多元化

我们坚信多元化能够加强我们的竞争力，我们的目标是努力回报我们运营地的当地社会。多元工作团队让我们能够探索不同视角并挑战我们的思维方式，这有益于改善决策制定。为发挥多元工作团队的优势，我们需要具有包容性的工作环境，尊重并欣赏个人差异。斯道拉恩索力求提高多元性，技能和经验、性别、年龄、文化背景和性格等维度对我们而言至关重要。在年度员工调查中被问及多元化时，83% (2017年为81%) 的员工表示他们的管理层能够建立多元化的团队。我们的目标是有 80％ 的员工积极响应。在性别多元化方面，我们的目标是到 2018 年底，在高级管理人员中实现 70% 男性和 30% 女性的性别平衡。截至 2018 年底，该比例为男性 80% (2017年为79%) ，女性20% (2017年为21%) 。2018 年，集团领导团队有五名女性成员、七名男性成员。Equileap 在 2018 年的报告中评估了 3,200 家上市公司的性别平等情况，斯道拉恩索在全球排名第 12 位，在芬兰排名第 1。

公平的工作条件

我们关心所有的员工，并致力于在整个运营过程中充分尊重人权。希望斯道拉恩索的所有部门进行系统化工作，确保员工得到尊重，受到公平对待。各部门还应遵循一套最低的劳动条件要求，以创造既能激励员工又能激励员工执行工作任务的环境。这些要求涉及工作时间、基本工人权利、工作条件和无歧视等方面。